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                      廊坊師范學院引進高層次人才工作實施辦法
                      發布時間:2018年04月10日  發布人:人事處  來源:   點擊數:

                      為加大高層次人才引進工作力度,優化師資隊伍結構,提高教學科研水平,促進學校學科、專業的建設與發展,特制定本辦法。

                      一、引進條件

                      (一)基本條件

                      1.遵守憲法和法律;

                      2.具有良好的品行和職業道德;

                      3.在本學科領域有一定的研究基礎和學術成果,在學術上具有發展潛力;

                      4.身體健康。

                      (二)具體條件

                      1.第一層次:

                      (1)中國科學院院士、中國工程院院士;

                      (2)中國社會科學院學部委員;

                      (3)國家“萬人計劃”(國家高層次人才特殊支持計劃)杰出人才;

                      (4)國家“千人計劃”的科技創新人才或創業人才;

                      (5)教育部“長江學者獎勵計劃”獲得者;

                      (6)國家杰出青年基金獲得者;

                      (7)國家重點學科帶頭人,國家重點實驗室、重點研究基地等國家級科研平臺首席專家、國家級重大項目首席科學家;

                      (8)國家自然基金創新研究群體或教育部“長江學者和創新團隊獎勵計劃”的創新團隊帶頭人;

                      (9)國家自然科學獎、國家技術發明二等獎及以上主要完成人(前三名);國家科技進步一等獎、國家級教學成果獎一等獎主要完成人(前三名);兩項省部級科學技術(社科成果)一等獎主要完成人(前三名);

                      (10)經學校研究認定的相當于上述人才的其他高層次人才。

                      2.第二層次:

                      具有博士學位或高級職稱,年齡一般不超過50周歲,并具備下列條件之一:

                      (1)“百千萬人才工程”國家級人選;

                      (2)國家“萬人計劃”(國家高層次人才特殊支持計劃)領軍人才、青年拔尖人才入選者;

                      (3)國家“青年千人計劃”入選者;

                      (4)海外著名大學、研究機構的副教授、相當于副教授水平的專家;

                      (5)國家中青年科技創新領軍人才;

                      (6)國家自然科學獎、國家技術發明獎獲得者;國家科技進步二等獎、國家級教學成果獎二等獎主要完成人(前三名);兩項省部級科學技術(社科成果)二等獎主要完成人(前三名);

                      (7)教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者;

                      (8)國務院批準的享受政府特殊津貼的專家;

                      (9)經學校研究認定的相當于上述人才的其他高層次人才。

                      3.第三層次:

                      具有博士學位,年齡一般不超過45周歲,并具備下列條件之一:

                      (1)主持國家級科研課題兩項及以上;

                      (2)省突出貢獻專家,享受省政府特殊津貼的專家;

                      (3)近5年主持過國家基金重點、面上項目,或其他經費較大的橫向項目(文科100萬,理科200萬,工科300萬);或獲得省級科技成果獎(一等獎前二名、二等獎第一名)、社會科學優秀成果獎或教學成果獎(一等獎第一名);

                      (4)經學校研究認定的相當于上述人才的其他高層次人才。

                      4.第四層次:

                      具有博士學位,年齡一般不超過40周歲。

                      近5年主持過國家基金項目,或參與國家級項目經歷(1項國家重大重點項目分支第一名,或2項國家級前三名),且科研業績成果滿足下列條件之一:

                      (1)理工類:以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業學術論文3篇以上,其中JCR二區以上論文不少于1篇;

                      (2)社會科學類:以第一作者或通訊作者在CSSCI來源期刊發表本專業學術論文3篇以上,其中在本研究領域專業類CSSCI來源期刊發表學術論文不少于1篇;

                      (3)獲得省級科技成果獎(一等獎前五名、二等獎前三名)、社會科學優秀成果獎或優秀教學成果獎(一等獎前三名、二等獎第一名)。

                      無參與國家級項目經歷,近5年內科研業績需滿足下列條件之一:

                      (1)在本專業領域JCR二區期刊發表SCI專業學術論文3篇以上(第一作者或通訊作者),或在本專業領域JCR一區期刊發表SCI專業學術論文2篇(第一作者或通訊作者)以上;

                      (2)入選經行政主管部門認定的國家級展覽、比賽并獲獎。

                      5.第五層次:

                      師資緊缺專業的博士畢業生,年齡一般不超過35周歲,表達能力好,適合教學科研工作。

                      二、工作程序

                      每年各教學單位根據學科專業建設發展規劃提出計劃,經學校研究批準后實施。全職引進校外人員按照省主管部門規定的招聘程序進行選聘或公開招聘。學校成立由校領導、相關部門和所屬學科專家教授組成的考核組,負責對應聘者進行考核,考核通過后經學校黨委會審定,履行相關程序。

                      三、引進人才待遇

                        (一)引進人才安家費標準如下:第一、二、三層次面議,第四層次40-60萬元,第五層次20-30萬元。安家費在辦理完入職手續、簽訂協議后一次性按五層次標準發放,四層次及以上人才安家費的其余部分在中期或期滿考核合格后發放。

                      (二)符合第一、二層次條件的專家學者由學校提供一套120平米的過渡性住房,雙方協議期滿,達到考核目標者,住房歸個人所有。學校為引進三、四、五層次博士提供周轉住房,房租免收,最長居住年限為10年,個人購房后須將周轉住房退回學校,不得轉借他人使用,5年內退回周轉住房者,發放不足5年部分的房租補助1000元/月;不選擇周轉住房的,每人發放房租補助1000元/月,發放5年。

                        (三)符合一、二層次條件人員可以全職引進,也可以 “軟引進”,“軟引進”具體方式和條件由雙方協商確定。

                        (四)海外高層次人才根據其業績,經同行專家評議具備相應層次水平的人員,在按河北省有關政策履行聘用手續后,經雙方協商可參照上述待遇執行。

                      四、服務期限和配偶工作安置

                      (一)引進人員與學校簽訂高層次人才引進協議(協議體現二級用人單位為其制定的工作任務和考核條件)服務期限為8年。

                      (二)引進人員的配偶需要學校安置工作的,按以下方式辦理:

                      1.第一、二層次人員的配偶具有本科學歷和學士學位的,調入學校工作。

                      2.第三、四層次人員的配偶具有碩士研究生學歷和碩士學位,符合學校學科發展需要的可以優先調入或招聘。

                      3.若引進人員調離或辭職,其配偶必須同時調離或辭職。

                      五、考核

                      (一)引進人員的年度工作考核按學校教職工年度考核的有關規定執行。

                      (二)引進人員工作滿四年時由學校組織中期業務考核考核標準如下:

                      1.第一、二層次人員的考核由學校單獨成立考核組進行考核,標準另行制定。

                      2.第三層次:承擔約定的本科生教學工作量,質量達到學校要求,指導青年教師2名以上,并具備下列業績之一:

                      (1)主持獲得省部級(含)以上指令性科研計劃項目1項以上,年均科研經費理工類10萬元、文史類5萬以上(不包含學校科研配套經費與科研啟動費,下同);

                      (2)理工類主持獲得省部級科技成果三等獎1項(我校須為完成單位,下同),或二等獎前二名1項,或一等獎前三名1項,或國家級科技成果獎前五名1項;社科類主持獲得省部級社科成果二等獎1項,或一等獎前二名1項

                      (3)理工類以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業學術論文3篇以上,其中二區以上論文不少于1篇;社科類以第一作者或通訊作者在CSSCI來源期刊發表本專業學術論文3篇以上,其中在本研究領域專業類CSSCI來源期刊發表學術論文不少于1篇。

                      3.第四層次:承擔的本科生教學工作量和教學質量達到學校基本要求,指導青年教師2名以上,并具備下列業績之一:

                      (1)主持獲得省部級(含)以上指令性科研計劃項目1項以上,年均科研經費理工類8萬元、文史類3萬以上;

                      (2)理工類獲得省級科技成果三等獎前三名1項,或二等獎前四名1項,或一等獎前五名1項,或國家級科技成果獎額定人員;社科類主持獲得省部級社科成果三等獎1項,或二等獎前二名1項,或一等獎前三名1項,或國家級社科成果獎額定人員

                      (3)理工類以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業學術論文2篇以上,其中二區以上論文不少于1篇;社科類以第一作者或通訊作者在CSSCI來源期刊發表本專業學術論文為2篇以上,其中在本研究領域專業類CSSCI來源期刊發表學術論文不少于1篇。

                      (三)經考核達到要求的引進人員,暫發放剩余部分安家費,給予一年的觀察期,觀察期滿后再行考核,考核合格的恢復發放,仍不合格的取消發放。

                      服務期滿,學校按照招聘協議的業績成果要求進行考核,考核合格的,兌現相關待遇,可續聘。不合格的,待遇停止兌現,不再續聘,按業績成果聘用到相應崗位。

                      七、違約處理

                      服務期內本人提出調離或辭職,按照“安家費×1.2×(服務期限-已服務時間)/服務期限”,退還安家費。不再發放當年年終各類績效、津貼和獎勵。

                        八、雙方應嚴格履行服務期限協議。協議未盡事項可由雙方協商處理,無法取得一致時可以申請仲裁解決。

                         九、本辦法由人事處負責解釋。

                       

                                                   廊坊師范學院

                                                      2018年44

                        十、本辦法2018年3月1日起施行。原引進人員已確定層次的依然按《廊坊師范學院高層次人才引進工作暫行辦法》(院字〔2015〕79號)執行。

                       

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